Direito Trabalhista
Segurança jurídica nas relações de trabalho: para trabalhadores e empregadores
O Direito Trabalhista é fundamental para garantir relações de trabalho equilibradas, seguras e protegidas.
A JusPreventiva atua tanto na defesa dos direitos de quem trabalha, quanto na consultoria preventiva para empregadores, reduzindo riscos e evitando prejuízos futuros. Tudo com atendimento direto, linguagem acessível e foco em soluções práticas.
Para trabalhadores
Conte com orientação e defesa jurídica quando:
● Foi demitido sem justa causa e suspeita que não recebeu todos os direitos.
● Teve rescisão por justa causa e deseja contestar.
● Trabalhou sem registro em carteira (CLT) ou em condições irregulares.
● Não recebeu horas extras, adicional noturno, intervalos ou outros direitos.
● Sofreu assédio moral, assédio sexual, perseguição, sobrecarga ou humilhação no ambiente de trabalho.
● Precisa conferir ou recalcular verbas rescisórias e demais direitos.
● Está afastado por doença ocupacional, acidente de trabalho ou enfrenta dificuldades no retorno.
● É alvo ou vítima em sindicância empresarial ou processo interno (ex: investigação de assédio, conduta inadequada, etc.).
Para empregadores (MEI, pequenas empresas, profissionais liberais)
A JusPreventiva oferece consultoria para:
● Contratação segura: registro em carteira, prestação de serviço, autônomo, PJ ou estagiário.
● Redação e revisão de contratos (trabalho, autônomo, PJ, prestação de serviços).
● Implementação de rotinas preventivas: advertências, suspensões, recibos, controle de jornada, políticas internas.
● Orientação sobre FGTS, INSS, encargos, folha de pagamento e obrigações acessórias.
● Gestão estratégica de riscos trabalhistas, prevenindo processos por falhas documentais ou conduta empresarial.
● Apoio em sindicâncias internas e procedimentos disciplinares, inclusive na investigação e tratamento de assédio moral, sexual ou discriminação no ambiente de trabalho.
Quando procurar a JusPreventiva?
Trabalhador:
● Ao ser demitido, ter verbas contestadas ou sofrer irregularidades no contrato, jornada ou ambiente de trabalho.
● Se for vítima ou acusado em processo interno, sindicância ou investigação de assédio.
Empregador:
● Antes de contratar, alterar contratos ou ao identificar qualquer risco jurídico em sua atividade.
● Se houver denúncia de assédio, processo disciplinar ou necessidade de sindicância empresarial.
● Quando desejar atuar preventivamente para evitar autuações, passivos ou litígios trabalhistas.
Como funciona o atendimento
● Consulta avulsa: Tire dúvidas específicas, avalie riscos e entenda seus direitos e deveres em situações pontuais.
● Planos mensais de consultoria: Para acompanhamento constante, prevenção de problemas e suporte jurídico recorrente nas rotinas do trabalho ou da empresa.
● Se for necessário judicializar, a advocacia contenciosa é ofertada com condições diferenciadas e prioridade para clientes dos planos.
Diferenciais da JusPreventiva
● Atendimento claro, direto e sem complicação, focado em resultado prático.
● Proteção e defesa tanto de trabalhadores quanto de empregadores.
● Apoio completo em sindicâncias empresariais, processos disciplinares e apuração de assédio moral, sexual ou outras condutas.
● Atuação ética, estratégica e sempre de acordo com a CLT, normas da OAB e melhores práticas do mercado.
● Prevenção de riscos e resolução de conflitos com segurança jurídica.
